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公司長期堅持(chi)"忠誠(cheng)、友善、勤奮、進取、團(tuan)隊(dui)"草(cao)莓视频ios下载(zai)安装无限看，已(yi)建(jian)立起一(yi)支高素質(zhi)的(de)工業(ye)制(zhi)冷產(chan)品研(yan)發、制(zhi)造、銷售、服務和管(guan)理(li)團隊。人才的(de)引進(jin)、開發、培訓成為公司持續(xu)發展的(de)根(gen)本保證。近年來(lai)，先后引進(jin)博士、碩士生(sheng)(sheng)數十(shi)人，本科生(sheng)(sheng)數百(bai)人，均為制(zhi)冷、機(ji)械(xie)、電子等方(fang)面的(de)專(zhuan)業(ye)人才，如今，公司已(yi)經(jing)形成一(yi)支從(cong)生(sheng)(sheng)產(chan)、管(guan)理(li)到(dao)經(jing)營(ying)等各個(ge)環節都具有豐富(fu)經(jing)驗(yan)的(de)業(ye)務骨干(gan)隊伍。
公司堅(jian)持(chi)"以人為本"的(de)(de)用(yong)(yong)人理念，在公平、公開、公正的(de)(de)原則下，提供了一個廣闊(kuo)的(de)(de)職業(ye)發展空間，并形成了德才兼備、品德優(you)先的(de)(de)選人機制(zhi)、內部提升、崗位輪換(huan)的(de)(de)用(yong)(yong)人機制(zhi)和(he)競爭上崗、優(you)勝劣汰的(de)(de)競爭機制(zhi)。
事先做(zuo)人(ren)，勇(yong)于(yu)承擔責(ze)任、甘于(yu)奉獻、誠(cheng)信自律是(shi)公司(si)(si)注重(zhong)的做(zuo)人(ren)品質。銳(rui)意創新、追求卓越、團隊(dui)協(xie)作是(shi)公司(si)(si)要求的做(zuo)事風格。聚(ju)集和培養業內(nei)高素質的人(ren)才，致力(li)于(yu)奉獻社(she)會和個(ge)人(ren)價值實現是(shi)公司(si)(si)不懈的追求。人(ren)才與企業長期性的、共(gong)同發展的人(ren)事政策，增強員(yuan)工的歸屬(shu)感，使企業凝聚(ju)了一批(pi)一流人(ren)才。
1、員工的職業生涯規劃
1.1 員工職業發展通道
雙軌制(zhi)職(zhi)(zhi)業發展通道(dao)（黃底為專業職(zhi)(zhi)晉升通道(dao)）：
公(gong)司(si)為(wei)員工提(ti)供(gong)的(de)職業(ye)生涯發展(zhan)通道是"雙軌制"模式(shi)，即(ji)管理職發展(zhan)(zhan)通道(dao)和專業職發展(zhan)(zhan)通道(dao)兩個軌道(dao)。 兩個(ge)發(fa)展軌(gui)道中(zhong)又各設置"縱向晉(jin)升發展"和(he)"橫向發(fa)展"兩種方式："縱向晉(jin)升(sheng)發展"是指管(guan)理職(zhi)或專業職(zhi)和(he)崗位晉升(sheng)發(fa)展； "橫(heng)向發(fa)展"是指跨領域崗(gang)位(wei)的平移發展（崗(gang)位(wei)調(diao)整）。員工可根據(ju)自身需(xu)要及公(gong)司實際情況選擇(ze)職業生涯發展方(fang)式。
2、實現個人(ren)職業生(sheng)涯發展的方式
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